淺談公務(wù)員激勵機制現(xiàn)狀與對策分析

論文編號:XZ382  論文字?jǐn)?shù):9797,頁數(shù):12

淺談公務(wù)員激勵機制現(xiàn)狀與對策分析    

摘    要

 公務(wù)員激勵機制就是政府引導(dǎo)公務(wù)員的行為方式和價值觀念以實現(xiàn)行政目標(biāo)的過程，它對激發(fā)和鼓舞公務(wù)員工作熱情與士氣、提高政府行政效率有重要影響，但當(dāng)前我國公務(wù)員激勵機制存在著諸多問題，如物質(zhì)激勵手段單一、精神激勵流于形式，行政文化不健全、內(nèi)激勵作用被忽略，競爭激勵不足凸顯、道德激勵作用弱化，負(fù)激勵操作不規(guī)范、監(jiān)督約束機制不完善，激勵不及時不適度、激勵方法僵化形式化，等等。本文基于公務(wù)員激勵機制的現(xiàn)狀，提出了解決這些問題的一些對策跟建議，比如樹立“以人為本”的重人理念、建設(shè)機關(guān)部門的行政文化、制定科學(xué)合理的工資薪酬制度、完善制度管理的獎懲措施、健全崗位職務(wù)的晉升制度、完善工作績效的考核制度等。
 
關(guān)鍵詞:公務(wù)員；激勵；健全；完善 
 
                                  
目錄
 
一、公務(wù)員激勵機制現(xiàn)狀 1
二、目前存在的問題 1
（一）忽略不同層級公務(wù)員的基本需求 1
（ 二）忽略物質(zhì)激勵的積極作用 1
（三）考核措施不當(dāng) 2
（四）職務(wù)晉升渠道單一，職級晉升空間狹小 2
三、完善我市公務(wù)員激勵機制的主要對策 2
（一）以“服務(wù)、責(zé)任”為核心，重塑理念機制 2
（二）以科學(xué)、民主為核心，重塑考核機制 2
（三）以透明、追責(zé)為核心。重塑晉升機制 4
（四）以公平、合理為核心，重塑薪酬機制 5
（五）以嚴(yán)密、嚴(yán)格為核心，重塑獎懲機制 7
參考文獻(xiàn) 8