淺論人本管理在現代管理中的應用

摘要：伴隨著互聯網時代的到來在信息技術、通信技術迅速發展，知識高速普及的面前，各企業無論出于什么行業，不管規模的大小,企業中的人都將決定企業的興衰成敗；不管是在社會中還是在企業中，人都是最具能動性的，任何社會管理行為都要圍繞人來展開，員工是企業發展的基礎，企業是員工發揮的舞臺。加之隨著80后、90后員工在企業中成為了企業員工主力，因而現代的企業管理中管理者非常重視對人的管理。人本管理思想成為企業成長的客觀需求，成為企業管理工作人文化與科學化的主要表現之一。科學看待人本管理對于企業成長所具有作用，發現目前的人本管理在現代企業發展的過程中存在的問題，對人的管理有一套系統的管理方案會更加有利于企業的正常穩定的發展和運行。這樣的管理理論對于企業而言是非常重要的，有利于現代企業的管理系統逐步趨于來更加合理化的有效運轉。本文結合現代企業管理的方法和模式，從人力資源開發、提高工作效率和發展企業文化建設等方面論述了人本管理思想在現代企業管理中的應用。希望通過分析為能夠為人本思想的應用發展貢獻一份力量。

關鍵詞：人本管理、現代企業、應用

目錄

一、人本管理的基本內涵1

（一）人本管理思想綜述1

（二）人本管理思想的基本特征1

（三）人本管理思想的重要作用2

二、人本管理在現代管理中遇到的問題2

（一）人本管理的理念沒有確立3

（二）管理者對人本思想認識不透徹3

（三）企業的人本管理理念落后3

（四）企業的人本管理機制不健全4

三、人本管理在現代管理中遇到問題的解決方案4

（一）樹立以人為本的企業管理理念5

（二）建立合理有效的激勵機制5

（三）實行科學民主的管理模式5

（四）創建和諧的企業文化6

結論7