論我國公務員的行政道德規范

摘    要

公務員的行政道德是一種行為規范，它通過約束公務員的行為提升公務員的業務能力，降低內部矛盾。同時它還是一種精神力量，通過行政道德規范，可以幫助公務員樹立良好的集體責任感和榮譽心理。我國從上世紀90年代初開始實行公務員制度，一直以來，公務員的行政道德建設都是公務員行政制度建設中的重要組成部分。經過了20年的發展，我國公務員的行政道德規范已經初步形成，并取得了一定的效果，但是也暴露了很多問題。這些問題限制了我國公務員工作能力和效率的提升，也不利于我國進一步實施公務員改革。本文建立在公務員行政道德理論的基礎上，對目前我國公務員行政道德建設中的問題進行分析，最后提出新形勢下公務員行政道德規范的實施路徑。通過本課題的研究，期望能對公務員行政道德規范的發展有一定的參考意義。

關鍵詞：公務員；行政道德；制度

目            錄

一、相關理論概述1

（一）公務員的涵義1

（二）行政道德的涵義1

（三）公務員行政道德規范的意義1

二、公務員行政道德規范建設中存在的問題2

（一）公務員道德教育的問題2

（二）公務員道德行為的問題2

三、公務員行政道德規范建設策略3

（一）優化教育機制，提升教育實效3

（二）加強公務員行政道德制度化建設4

（三）建立科學的道德考評體系4

（四）提高公務員行政道德修養5

四、結論5