地稅機關公務員激勵機制存在的問題及對策探討

摘    要

地稅機關公務員激勵機制是地稅機關公務員管理的重要組成部分，通過引導和示范性的正激勵，極大地激發地稅干部個人潛能，調動地稅干部工作積極性，強化地稅干部服務意識，鼓勵地稅干部創新服務方式以提升服務水平，最終達到優化納稅服務質量和征管質量的目的；通過懲戒性的負激勵，有效地規范地稅干部行使自由裁量權行為，督促地稅干部樹立廉潔執法理念，以較少的行政成本履行稅務部門的“聚財為國”的職能。文章對公務員激勵機制相關理論進行梳理，分析了地稅機關公務員激勵機制的現狀、問題及成因，提出優化地稅機關公務員激勵機制的對策建議。

關鍵詞：地稅機關；公務員；激勵機制

目            錄

一、公務員激勵機制概述1

(一)公務員激勵機制的涵義1

(二)公務員激勵機制的意義1

二、地稅機關公務員激勵機制的現狀2

（一）承認人是第一生產力要素2

（二）公務員的準入機制基本建立2

（三）考核制度逐步規范2

（四）競爭上崗制度得到普及3

三、地稅機關公務員激勵機制存在的問題3

（一）片面強調精神激勵4

（二）缺少科學的考核機制4

（三）職務晉升激勵不合理5

四、地稅機關公務員激勵機制缺失的原因分析5

（一）經濟激勵制度不合理5

（二）收入分配制度不合理5

（三）激勵機制受“官本位”的傳統文化制約6

五、優化地稅機關公務員激勵機制的對策建議7

（一）樹立“以人為本”的理念7

（二）完善績效考核機制7

（三）完善晉升機制8

（四）建立績效工資制度8

結語9

參考文獻10