對(duì)當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的思考

摘 要

我國(guó)加入WTO以后，為了適應(yīng)全球政府部門(mén)管理能力的競(jìng)爭(zhēng)，以及滿(mǎn)足我國(guó)政府目標(biāo)責(zé)任制的要求，我國(guó)也開(kāi)始對(duì)政府實(shí)施績(jī)效考核，同時(shí)對(duì)公務(wù)員個(gè)人進(jìn)行考核，并取得了一定的進(jìn)展。但公務(wù)員考核能否有效的實(shí)施，能否實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)這非常重要。本文探析當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核中存在的系列問(wèn)題，認(rèn)為要使我國(guó)公務(wù)員更好的在公共領(lǐng)域中發(fā)揮作用，我們就非常有必要進(jìn)一步完善當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核機(jī)制。

本文將從公務(wù)員績(jī)效考核的內(nèi)涵、當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)狀、影響我國(guó)公務(wù)員考核的因素、建議等四個(gè)方面，就當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核進(jìn)行研究。

關(guān)鍵字：公務(wù)員；績(jī)效；考核。

目  錄 

摘 要I

前言1

一、公務(wù)員績(jī)效考核的內(nèi)涵1

（一）公務(wù)員績(jī)效考核概述1

（二）公務(wù)員績(jī)效考核特點(diǎn)1

（三）公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的意義2

二、當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)狀3

（一）取得的成績(jī)3

1、績(jī)效考核辦法日益合理3

2、考核技術(shù)手段日益科學(xué)化3

（二）存在的問(wèn)題3

1、公務(wù)員考核激勵(lì)機(jī)制的不健全性3

2、公務(wù)員考核管理體制的不完善性4

3、公務(wù)員考核程序的形式化4

4、民主化、公開(kāi)化程度不高4

5、激勵(lì)價(jià)值不彰顯4

三、影響我國(guó)公務(wù)員考核的因素5

（一）環(huán)境影響因素分析5

（二）部分公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的制約5

（三）公務(wù)員績(jī)效的價(jià)值多元化6

四、相關(guān)建議6

（一）借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建6

（二）完善公務(wù)員考核制度建設(shè)7

1、運(yùn)用多元化的激勵(lì)制度7

2、確定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)7

（三）增強(qiáng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的可操作性與程序的科學(xué)性7

（四）提升被考核公務(wù)員的綜合素質(zhì)8

（五）提高考核的民主化8

參考文獻(xiàn)9