淺議當前我國公務員績效考核制度

摘 要

我國加入WTO以后，為了適應全球政府部門管理能力的競爭，以及滿足我國政府目標責任制的要求，我國也開始對政府實施績效考核，同時對公務員個人進行考核，并取得了一定的進展。但公務員考核能否有效的實施，能否實現預期目標這非常重要。本文探析當前我國公務員績效考核中存在的系列問題，認為要使我國公務員更好的在公共領域中發揮作用，我們就非常有必要進一步完善當前我國公務員績效考核機制。

本文將從公務員績效考核制度的內涵、當前我國公務員績效考核現狀、影響我國公務員考核的因素、建議等四個方面，就當前我國公務員績效考核制度進行研究。

關鍵詞：公務員；績效；考核。

目  錄 

摘 要I

前言1

一、公務員績效考核的內涵1

（一）公務員績效考核概述1

（二）公務員績效考核特點1

（三）公務員績效評估的意義2

二、當前我國公務員績效考核制度現狀3

（一）取得的成績3

1、績效考核辦法日益合理3

2、考核技術手段日益科學化3

（二）存在的問題3

1、公務員考核激勵機制的不健全性3

2、公務員考核管理體制的不完善性4

3、公務員考核程序的形式化4

4、民主化、公開化程度不高4

5、激勵價值不彰顯4

三、影響我國公務員考核制度的因素5

（一）環境影響因素分析5

（二）部分公務員隊伍素質的制約5

（三）公務員績效的價值多元化6

四、相關建議6

（一）借鑒發達國家公務員激勵機制的構建6

（二）完善公務員考核制度建設7

1、運用多元化的激勵制度7

2、確定科學合理的考核標準7

（三）增強指標設計的可操作性與程序的科學性7

（四）提升被考核公務員的綜合素質8

（五）提高考核的民主化8

參考文獻9