淺淡企業凝聚力的建構

淺淡企業凝聚力的建構

研究背景：在中國加入世界貿易組織以后，中國企業面臨了更多的機遇與挑戰，中國走出了國門，走入了世界，企業的競爭壓力也越來越大。要使企業在競爭中立于不敗之地，最緊要的問題是增強企業的凝聚力。凝聚力是企業的精神，是企業的靈魂。如果一個企業沒有了靈魂，這個企業也就必然會走向死亡。在企業瀕臨絕境的時候，支持企業能夠繼續生存下去的就是精神，企業的凝聚力就是這個精神，這種極強的凝聚力能把企業員工的心緊緊連在一起，使企業的員工盡最大的努力，發揮自己最大的力量，為企業創造財富。如果企業內部凝聚力增強，就會提高員工工作的熱情，使員工的工作情緒得到高漲，互相沒有猜忌，更好地投入到工作中，工作效率也就會提高，企業的經濟效益也會提高，同時又能促進員工的凝聚力的提高。企業有了很好的凝聚力，競爭能力就會增強，就會在競爭中脫穎而出。因此，企業凝聚力無論是對員工還是對企業，都是一件好事。所以，增強企業凝聚力是必須要做的事情。

摘要：企業凝聚力是維護企業內部企業凝聚力，是維護企業內部各人之間相互關系的綜合作用力，對于企業來說，凝聚力是活動的基礎，是發展生產力的源泉。企業凝聚力是一種軟實力，它與經濟實力、科技實力一樣，是企業綜合競爭力的重要組成部分，是企業的靈魂和精神支柱。本文通過對企業凝聚力的研究，從企業凝聚力的重要性入手，結合實際情況，從領導力、企業文化、員工激勵等角度研究如何提升企業凝聚力，旨在營造和諧氛圍、解決實際問題、培育優秀團隊、消除不利，從而增強企業凝聚力，促使企業凝聚力增強，變為有形的力量，從而推進企業更好更快的科學發展。

關鍵字  公共關系 企業凝聚力 對策  

目錄

一引言

二、企業凝聚力概述

2．1企業凝聚力的科學內涵

2.2企業凝聚力的基本特征

2.3如何測量企業凝聚力

三企業凝聚力的重要性

3. 1當前提高企業凝聚力所面臨的誤區

3．2當前研究企業凝聚力的意義

四、如何增強企業凝聚力

4.1企業文化與企業凝聚力的關系

4.1.1企業文化的定義

4.1.2企業文化與企業凝聚力的關系

4.1.3利用企業文化提高員工的思想意識

4.1.4建立有特色的企業文化

4.2領導藝術與企業凝聚力的關系

4.2.1領導藝術的內涵

4.4.2領導藝術與企業凝聚力的實證分析

4.2.3如何利用領導藝術提升企業凝聚力

4.3尊重人才

4.4加強溝通

4.5完善企業內部管理制度

五、結語

參考文獻

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