關(guān)于梅州市公務(wù)員工作滿意度的調(diào)查報告

論文編號:XZ396  論文字數(shù):5135,頁數(shù):08

內(nèi)   容    摘    要

 政府公務(wù)員隨著不斷變革的社會，其思想也在不斷的隨之變化著，工作滿意度也在不斷變化。因而，我們有必要對我們梅州市政府公務(wù)員的工作滿意度作一個調(diào)查研究，找出梅州市政府公務(wù)員工作滿意度的變化趨勢，以及這種變化對梅州市政府公務(wù)員的生活和工作有何影響，同時，這對行政部門的公共政策的制定有很好的參考作用。因此，研究的梅州市政府公務(wù)員工作滿意度的影響因素，探討有效提高梅州公務(wù)員工作滿意度，及工作能力的方式方法，有助于改善梅州公務(wù)員的職業(yè)滿足感與工作幸福感，提高公務(wù)員管理水平。
 本調(diào)查主要采取訪談法和問卷調(diào)查法，本人為取得梅州市政府公務(wù)員職業(yè)特性的工作滿意度項目，于2011年12月份，采取訪談的方式，隨機請10名梅州市政府公務(wù)員進行訪談，在此基礎(chǔ)上制作調(diào)查問卷。
 本文主要通過對梅州公務(wù)員工作滿意度現(xiàn)狀的調(diào)查、分析，總結(jié)出梅州公務(wù)員工作現(xiàn)狀存在的主要問題，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員管理政策，結(jié)合本梅州地區(qū)的特點和實際情況，以及公務(wù)員對工作的實際需求，分析影響梅州公務(wù)員工作滿意度的有關(guān)因素，盡可能為提升梅州公務(wù)員工作滿意度，及公務(wù)員管理政策的完善提出理論依據(jù)和合理化建議。

關(guān)鍵詞：梅州  政府  公務(wù)員 工作滿意度  調(diào)查

 目錄
 
一、基本情況綜述 1
（一）調(diào)查的目的或主旨 1
（二）調(diào)查過程及采用的調(diào)查方法 1
二、調(diào)查情況分析 1
（一）調(diào)查的結(jié)果或數(shù)據(jù) 1
（二）對調(diào)查結(jié)果的分析 2
三、調(diào)查的最終結(jié)論 3
（一）基層薪酬福利不公平 3
（二）考核激勵不夠規(guī)范 4
（三）晉升機制不夠健全 4
四、相關(guān)的意見或建議 4
（一）規(guī)范薪酬福利的發(fā)放 4
（二）完善錄用晉升機制 4
（三）完善績效考核過程 5
參考文獻 6