我國公務員績效評估激勵功能的實現途徑

論文編號:XZ394  論文字數:12838,頁數:12

內   容    摘    要

 激勵功能是績效評估的核心功能。而我國公務員績效評估存在的一個重要問題便是激勵功能的缺失，主要表現有評估目的的偏離，評估中本位主義、平均主義嚴重，評估的等級和實際貢獻不對稱。本文試圖在簡要闡述這些問題的基礎上提出解決我國公務員績效評估激勵功能缺失問題的對策，即本文認為要使公務員績效評估的激勵功能有效實現，我國應該結合整個國家政治經濟文化大環境的改革，營造有利的績效評估環境，建立科學的績效評估制度，并且合理有效地使用評估結果，以期對我國公務員績效評估的激勵功能的實現做出貢獻。
 關鍵詞：公務員；績效評估；激勵功能

目    錄

一、公務員績效評估激勵功能的重要性…………………………………………………………1
（一）績效評估激勵功能對公務員提高績效的作用……………………………………………1
（二）績效評估激勵功能對組織實現目標的作用………………………………………………1
二、我國公務員績效評估激勵功能缺失的表現 …………………………………………………2
（一）我國公務員績效評估目的的偏離…………………………………………………………2
（二）公務員績效評估中平均主義傾向嚴重……………………………………………………2
（三）公務員績效評估中本位主義傾向嚴重……………………………………………………2
（四）公務員績效評估結果等級和實際貢獻不相適應…………………………………………3
三、我國公務員績效評估激勵功能實現的途徑分析……………………………………………3
（一）加強環境建設………………………………………………………………………………3
（二）建立科學的績效評估制度…………………………………………………………………5
（三）合理使用績效評估結果……………………………………………………………………8
結束語 ……………………………………………………………………………………………12
參考文獻 …………………………………………………………………………………………13