富士康事件中的行政管理問題分析

論文編號:XZ388  論文字數:6454,頁數:10

內   容    摘    要

 本論文為紀實型案例論文，通過運用舉例、列圖表、擺事實、引用數字等分析方法，主要研究了富士康科技集團員工的跳樓事件。通過回顧富士康科技集團員工近年頻繁跳樓事件，分析了富士康員工頻繁跳樓的各種原因以及政府各主要行政管理部門在此跳樓事件中的行政管理職責。并且針對跳樓事件原因，提出了主要政府行政管理部門的今后改善意見，最后通過對富士康員工跳樓事件的論述最終得出了事件對現代市場中的不管是企業、職工還是政府行政部門的警示。這一部分也是本論文的重點和出彩點。希望通過本論文，能夠為現代市場中的不管是企業、職工還是政府行政部門提供一些有見解性的意見和建議。
                         
關鍵詞：案例  富士康跳樓事件  行政管理    
                                    
 
目    錄

      一、案例正文   ……………………………………………………………………1
     （一）富士康簡介 ………………………………………………………………1
   （二）富士康跳樓事件 …………………………………………………………1
      二、案例分析 ………………………………………………………………………3
     （一）富士康跳樓事件原因  …………………………………………………3
   （二）富士康跳樓事件中的行政管理探析……………………………………3
   1、勞動保障部門職責探析  …………………………………………………4
   2、工會部門職責探析…………………………………………………………4
   3、其他行政管理部門職責探析………………………………………………4
 三、對富士康事件行政管理改善的建議  ………………………………………4
  (一)宏觀方面：行政管理部門要強化民生意識、注重輿論引導……………4
  (二)中觀方面：政府行政管理部門要加強企業  ……………………………5
  (三)微觀方面：行政管理部門要重視隊伍建設………………………………5
 四、案例啟示  ……………………………………………………………………5
 五、參考文獻  ……………………………………………………………………7
 六、致  謝…………………………………………………………………………8