沙灣縣城管局執法人員激勵機制問題探討

論文編號:XZ380  論文字數:8708,頁數:10

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 近年來，城管隊伍的辭職率高于辭退率，而且主動辭職的多是高素質、高學歷、高職稱、高技術能力的青年執法人員。這從一側面反映了執法隊伍高層次人才的隱性流失，與城管內部制度的不完善有著相當的聯系，缺乏有效的激勵機制也是其中原因之一。
 本文以沙灣縣城管局為例，從績效考核、晉升機制、精神激勵和物質獎勵、培訓機制、負激勵機制及薪酬、福利待遇等幾個方面入手分析了沙灣縣城管局激勵機制現狀。分析了沙灣縣城管局現有激勵機制存在的問題，如：績效考核馬虎、精神激勵不足、晉升制度不完善、缺乏監督管理和弱化負激勵機制。提出完善沙灣縣城管局執法人員激勵機制的措施，包括：加大精神激勵，提高工作積極性；制定完善的職務晉升制度；注重培訓激勵。
 
 關鍵詞：執法人員；激勵機制；沙灣縣城管局

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引言 1
一、沙灣縣城管局激勵機制現狀 1
（一）績效考核 1
（二）晉升機制 1
（三）精神激勵和物質獎勵 1
（四）培訓機制 2
（五）薪酬、福利待遇 2
二、沙灣縣城管局現有激勵機制存在的問題分析 2
（一）績效考核馬虎 2
（二）精神激勵不足 3
（三）晉升制度不完善 3
（四）缺乏監督管理 3
（五）弱化負激勵機制 3
三、完善沙灣縣城管局執法人員激勵機制的措施 4
（一）加大精神激勵，提高工作積極性 4
（二）制定完善的職務晉升制度 5
（三）注重培訓激勵 6
（四）合理運用負激勵 6
結語 7
參考文獻 8