中山市企業人力資源管理狀況調查報告

行政管理論文編號:XZ238  論文字數:16006,頁數:23

目  錄
調查背景…………………………………………………………4
1.1中山市企業登記狀況………………………………………………………………………………4
1.2中山市人才結構的特點……………………………………………………………………………4
調查目的……………………………………………………………4
調查概況……………………………………………………………5
調查資料統計分析…………………………………………………5
4.1中山市企業人力資源經驗狀況調查指標…………………………………………………5
4.2戰略與規劃分析……………………………………………………………………………8
4.3招聘分析………………………………………………………………………………………10
4.4績效管理分析況…………………………………………………………………………………12
4.5薪酬管理分析…………………………………………………………………………..………13
4.6員工關系分析……………………………………………………………………………………13
4.7 HR人生存狀況分析……………………………………………………………………………… 14
調查結果………………………………………………………………………………………15
5.1中山市企業人力資源管理存在的問題…………………………………………………15
5.2提高中山市企業人力資源管理狀況的對策…………………………………………………16
參考文獻…………………………………………………………………………………………………18
 附    錄………………………………………………………………………………………………………20

摘 要
 2000年-2010年是廣東省中山市社會經濟高速發展的十年，也是中山企業人力資源管理從起步到完善，從簡單、粗放走向規范、精細的十年。這十年間，大量海內外的資本和技術競相涌入中山市，各種類型的企業蓬勃發展，中山市的"制造業中心"的地位已見雛形。在這個巨大的飛躍中，人力資源管理作為企業極其重要的一項管理活動，在其中發揮了積極的作用。從人才戰略規劃到招聘、培訓，從薪酬到考核，從員工關系到企業文化，人力資源管理在企業的成長過程中不斷創造著引人注目的巨大價值。
 本文以問卷調查法和訪談中山市勞動保障局以及中山市人才交流市場為主要調研方式，結合文獻調查法和實際觀察法進行了調研，分析了中山市企業人力資源目前的現狀，通過對中山市企業的戰略規劃、薪酬管理、員工關系及HR人生存狀態等進行對比分析，詳細闡述了中山市企業目前人力資源的現狀，并在此基礎上向中山市勞動保障局以及相關單位提出了自己的建議。
 在本文中，我們可以發現，中山市作為中國中等城市的代表，企業人力資源狀況已經非常成熟。在本次調查活動中，歷時一個月，共回收問卷646份。調查主要采取登記企業真實名稱和填寫人、開放式問卷的形式，保證了數據的真實性。經統計分析，這些企業全部來自中山市本地注冊的外商投資企業、合資企業和本地企業。這些企業的主要特點如下：80%屬于大中型企業，員工規模超過500人；人才需求旺盛，經常參加各種類型的招聘會；人力資源管理人員專業素質較高，參加各類交流與培訓活動的頻率較高；積極支持人力資源管理領域的各項活動，并提供有價值的信息。如何吸引更多的優秀人才，如何留住這些優秀人才，將對于中山市來說是一個非常大的挑戰。
關鍵詞：人力資源管理 ；調研；優秀人才