中外公務員制度的比較分析

行政管理論文編號:XZ239  論文字數:7950,頁數:09

 目 錄
 
一、現代公務員制度主要內容及國家公務員的范圍…………………………………………… 1
二、中外公務員制度的比較分析………………………………………………………………… 1
（一）中外公務員制度指導原則的比較………………………………………………………… 1
（二）中外公務員管理體制類型劃分的比較…………………………………………………… 2
（三）中外公務員的權利和義務的比較………………………………………………………… 2
（四）中外公務員福利制度的比較……………………………………………………………… 3
三、我國公務員制度存在的問題  ……………………………………………………………… 3
（一）人事錄用制度存在問題…………………………………………………………………… 4
（二）激勵機制存在問題………………………………………………………………………… 4
（三）公務員監督機制存在問題 ………………………………………………………………………… 4
四、完善我國公務員制度建設的建議………………………………………………………………………4
（一）健全的法律制度是保證公務員制度順利推行和健康發展的重要條件………………… 4
（二）完善人事錄用制度是提高公務員隊伍素質的第一關…………………………………… 4
（三）完善激勵及福利制度能夠提高工作效率，穩定公務員隊伍 ……………………………… 4
（四）建立健全監督保障制度是決定公務員制度是否有效的關鍵…………………………… 5
參考文獻…………………………………………………………………………………………… 6

摘    要

 本文通過分析中外公務員制度的特點，跟據我國的具體條件，借鑒國外公務員制度的先進經驗，形成適合我國國情的公務員制度，使我國的公務員制度更趨于理性化、科學化，從而為實現我國人事制度現代化、政治體制民主化、經濟制度科學化打下堅實的基礎。本文選取美國、英國、法國等一些發達國家作為參考，從公務員制度體系規范出發，與我國公務員制度作橫向比較分析。試圖通過比較中外公務員制度的優劣利弊，借鑒和吸收國外特別是發達國家公務員制度的優點和經驗，提出完善我國公務員制度的建議，以彌補我國公務員制度方面存在的不足，促進我國公務員制度的科學發展。
                                
關鍵詞：公務員制度  政治體制改革  比較分析