員工離職現(xiàn)象分析研究—居美家裝飾系別經(jīng)濟(jì)管理系

在社會(huì)高速發(fā)展的今天,離職已經(jīng)變成了一種非常普遍的現(xiàn)象。 “如何留住員工”也成為了一些企業(yè)的重點(diǎn)研究的問(wèn)題，在生產(chǎn)制造業(yè)中一直有一句戲言，“鐵打的工程，流水的員工”。對(duì)于一些流水線工程來(lái)說(shuō)，員工離職行為影響或許不是很大，但對(duì)于一些機(jī)械制造業(yè)或其它一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，損失頗重，甚至對(duì)企業(yè)的文化也會(huì)有的影響。對(duì)于企業(yè)而言，“必須要搞好自身的人力資源管理工作，減少人才流失”成為了增強(qiáng)自身在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。人力是企業(yè)最重要的經(jīng)營(yíng)資源，是一切財(cái)富中最為寶貴的財(cái)富。人在有效勞動(dòng)的時(shí)段，如果不受重用是人力資源的最大浪費(fèi)。現(xiàn)如今,中國(guó)企業(yè)中的離職現(xiàn)象卻是越來(lái)越嚴(yán)重。為何會(huì)如此頻繁呢?會(huì)產(chǎn)生什么影響?如何有效解決人才流失,這是每個(gè)企業(yè)都努力思考的問(wèn)題。對(duì)此進(jìn)行深入探究,具體闡述人才流失發(fā)生的原因,并同時(shí)提出解決問(wèn)題的相應(yīng)措施及對(duì)策。如何正確、充分的發(fā)揮各類人才的作用，是企業(yè)走向興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵。

 

關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工離職；人才流失 ；居美家  

目錄

一． 緒論4

（一）公司簡(jiǎn)介4

（二）員工的特點(diǎn)5

（三）公司的特點(diǎn)6

二． 員工離職現(xiàn)狀及原因分析6

(一）員工離職現(xiàn)狀特點(diǎn)分析6

(二）原因分析6

三． 員工離職影響分析7

（一）對(duì)企業(yè)的影響7

（二）對(duì)離職者自身的影響8

四．員工離職應(yīng)對(duì)措施分析……………………………………………………………8                                               

（一）企業(yè)的措施9

（二）對(duì)于員工的措施10

五．總結(jié)11