基于可持續發展的企業文化再造研究——以天虹為例

內 容 摘 要

企業文化是在一定的社會歷史條件下, 企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態, 是一個企業獨特的信念和行為方式。它包括價值觀念、企業精神、文化觀念、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。創建具有企業特色的企業文化, 對于推進企業形成全新的動力機制, 增強企業活力, 提高員工素質, 全面提高市場競爭力, 都具有重要的深遠的意義。本文將對企業文化與企業可持續發展具體內涵出發，研究兩者的關系。以具體點公司作為研究對象對其企業文化進行分析、探討。為更好地保證企業的可持續發展對公司企業文化進行再造分析，從而為實現更好地企業文化建設提供參考意見。

[關鍵詞]：企業文化；文化再造；核心價值觀；制度文化；行為文化；物質文化

目       錄

1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究意義1

1.3. 研究方法1

2. 天虹企業文化現狀分析3

2.1. 天虹概況3

2.1.1. 天虹基本情況3

2.1.2. 天虹企業文化概述3

2.2. 天虹企業文化現狀分析4

2.2.1. 核心價值層次現狀分析4

2.2.2. 制度文化層次現狀分析7

2.2.3. 物質文化層次現狀分析12

2.2.4. 天虹的企業文化診斷13

3. 天虹的企業文化再造14

3.1. 天虹企業文化再造的基礎14

3.2. 天虹企業文化再造的路徑14

3.3. 天虹企業文化再造的內容15

3.3.1. 核心價值層再造15

3.3.2. 制度文化層再造15

3.3.3. 物質文化層再造15

3.4. 天虹企業文化再造的實施保障16

3.4.1. 領導體系的保障16

3.4.2. 企業氛圍和制度保障16

4. 總結18

4.1. 研究結論18

4.2. 局限性18

文獻