我國公務(wù)員管理問題研究學(xué)

國家公務(wù)員制度的實(shí)施是我國人事制度的重要改革。這篇文章主要說了中國公務(wù)員制度是怎么出現(xiàn)的，中國公務(wù)員制度有著自己的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)行了詳細(xì)的分析，最后以此為基礎(chǔ)，也表明了創(chuàng)建制度的意義所在。創(chuàng)建時(shí)選擇了以考試方法擇優(yōu)錄取的基本是最突破的進(jìn)展和原則，才能使優(yōu)秀的人才能夠鶴立雞群，得以建功立業(yè)。對于公務(wù)員的行政能力是要務(wù)必加強(qiáng)思想觀念和辦事能力，這種要求是對為國為民的美好服務(wù)。國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政的實(shí)施綱要》有著對公務(wù)員新的和更好的要求。在實(shí)行《實(shí)施綱要》的規(guī)矩時(shí)，一定要讓公務(wù)員意識到此事有多重要，加大各個(gè)公務(wù)員的執(zhí)行能力與水平。能力的強(qiáng)度與完成度息息相關(guān)。這是目前很重要的對社會國家的需求 ；在加強(qiáng)公務(wù)員依法行政觀念和能力的道路上是執(zhí)政為民的要求為主不斷實(shí)施。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員  實(shí)施  人事制度  

目錄

引言3

1.1公務(wù)員管理概述3

1.1 我國公務(wù)員管理的具體內(nèi)容3

2.1 我國公務(wù)員制度3

3. 我國公務(wù)員管理存在的問題5

3.1面試的一些問題。5

3.2獎勵制度5

3.3考試缺乏靈活性6

4. 公務(wù)員管理存在問題的原因6

4.1考核制度比較單一，沒有全面性。6

       4.2績效考核中刺激獎勵措施不到位。6

       4.3考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定不是很清楚。7

5. 完善公務(wù)員管理的建議7

5.1管理地位趨于法制化 7

5.2管理機(jī)制趨于市場化7

5.3管理方式趨于靈活化8

5.4管理觀念趨于人性化8

5.5逐步強(qiáng)化公務(wù)員倫理責(zé)任9

結(jié)論9

文獻(xiàn)