我國公共部門績效管理問題研究

內容摘要

公共部門績效管理是當下各個國家盛行的一個行政改革方式，對于發展過程中的國家來說，其意義極為重要。公共部門績效管理不光是建造效能政府的必由之路，而且還是提升行政管理能力的重要形式。本文將從我國公共部門績效管理理念著手、并分析現存問題和公共部門績效管理存在問題原因，并提出解決問題的具體對策。

[關鍵詞]：公共部門；績效管理；公共服務；行政管理體制

目  錄

內容摘要I

1 前言4

2 公共部門績效管理概述4

2.1 公共部門績效管理相關概念4

2.1.1 公共部門的含義4

2.1.2 績效的含義4

2.1.3 公共部門績效管理的含義5

2.2 公共部門績效管理內容5

2.2.1 績效目標及計劃制定5

2.2.2 績效衡量5

2.2.3 績效評估5

2.2.4 績效改進與實施5

2.3 績效管理在公共部門管理中的作用6

2.3.1 公共部門績效管理競爭機制優勢6

2.3.2 績效管理是支撐公共管理的新形勢6

3 我國公共部門績效管理存在問題7

3.1 不注重公眾的績效評價7

3.2 整體績效考核結果不理想7

3.3 制度化、規范化程度不夠，缺少戰略規劃和管理7

3.3.1 缺乏相關法律法規的規范8

3.3.2 缺乏客觀的衡量標準8

4 我國公共部門績效管理現存問題原因分析8

4.1 公共部門績效管理評估主體單一8

4.2 組織與個人績效脫離9

4.3 社會環境與制度基礎的制約9

5 改進我國公共部門績效管理的對策10

5.1 構建多元化評估主體11

5.2 加強績效考核發展11

5.3 制度的再造與完善12

5.3.1 調整公共部門組織機構12

5.3.2 培養考核人員13

結論14

文獻