基層公務(wù)員績效考核問題探析

基層公務(wù)員績效考核問題探析

內(nèi) 容 摘 要

隨著近幾年我國和諧社會建設(shè)程度的不斷加深，社會對政府職能的轉(zhuǎn)變提出了更高的要求，因此我國政府近幾年開始加大了對公務(wù)員的績效考核，以便能夠適應(yīng)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展帶來的巨大挑戰(zhàn)。公務(wù)員績效考核是公務(wù)員制度的重要組成部分。

本文通過實證調(diào)查結(jié)果分析，我國的公務(wù)員績效考核工作仍然存在著一系列問題，包括：考核主體不夠全面、考核指標不盡合理、考核方法不夠完善以及考核結(jié)果缺乏監(jiān)督等。并提出了完善公務(wù)員績效考核的制度。

[關(guān)鍵詞]：基層公務(wù)員；績效考核；制度

目    錄

1 緒論1

1.1 研究背景1

1.2 研究意義1

1.3 研究方法2

1.4 研究思路3

1.5 論文內(nèi)容和結(jié)構(gòu)3

2 基層公務(wù)員績效考核制度概述3

2.1考核制度的概念3

2.2考核制度的發(fā)展歷程4

3 基層公務(wù)員績效考核制度現(xiàn)狀5

3.1績效考核制度的基本內(nèi)容5

3.2績效考核制度的現(xiàn)狀分析6

4 基層基層公務(wù)員績效考核制度存在的問題6

4.1考核內(nèi)容空泛，難細化，不科學(xué)7

4.2績效考核的標準一樣，考核過程流于形式7

4.3考核激勵不健全8

4.4考核結(jié)果的反饋和運用不足8

4.5績效考核法律法規(guī)體系不夠健全8

4.6忽視平時考核，年度考核多取決于上級主觀印象9

5 加強基層公務(wù)員績效考核的對策9

5.1制訂科學(xué)有效、分類分級、具體到人的量化考核體系9

5.2完善國家績效考核制度的立法建設(shè)10

5.3創(chuàng)新績效考核方法，完善激勵機制10

5.4對績效考核全過程進行有效監(jiān)督11

6 結(jié)論11

文獻