試論我國公務員報考熱現象及對策研究

內 容 摘 要

最近幾年，公務員考試熱度逐年升溫，錄取比例由最初的十幾比一到最近的幾百比一，其難度之高堪稱中國第一考。但是越來越多的年輕學子鐘情于此，把大量的時間和精力耗費在這上面，通過對這些現象的分析試圖揭開其中的緣由和解決這一社會問題的途徑。公務員報考熱這一社會問題關系到我國公務員制度，公務員制度是現代民主國家人事行政的基本形式。所以研究公務員報考熱可以更好的完善我國人事體制。 

 [關鍵詞]：公務員考試；市場機制；社會保障體系

目       錄

1 緒論3

1.1 研究背景及意義3

1.2 概念界定和理論基礎4

1.2.1 概念界定4

1.2.2 理論基礎4

2 當前我國公務員報考熱的現狀和社會影響5

2.1 報考總數增長現狀5

2.2 公務員報考熱的社會影響6

2.2.1 報考熱現象的積極影響6

2.2.2 報考熱現象的消極影響7

3 公務員報考熱存在問題分析8

3.1 公務員管理機制不完善8

3.1.1 考錄制度的欠缺8

3.1.2 薪酬機制的欠缺9

3.1.3 淘汰機制的欠缺10

3.2 勞動和社會保障體系不完善10

3.2.1 就業形勢嚴峻，就業服務體系的欠缺10

3.2.2 社會保障體系的欠缺10

4 應對報考熱現象的對策分析11

4.1 完善我國公務員考錄、管理和退出機制11

4.2 完善我國就業服務體系12

4.3 完善我國社會保障服務體系13

4.4 鼓勵自主創業13

5 結  論14

文獻