我國政府官員激勵機制所存在的問題探討

內 容 摘 要

政府官員激勵機制就是政府引導政府官員的行為方式和價值觀念以實現行政目標的過程，它對激發(fā)和鼓舞政府官員工作熱情與士氣、提高政府行政效率具有重要影響。政府官員激勵機制主要存在問題包括競爭激勵不足難持久、績效考核措施不當影響提升、激勵方法單一不及時。當前政府官員激勵機制存在的問題的原因主要包括績效考核機制不完善、職務晉升機制不合理、薪酬激勵機制不太科學、獎懲制度不完善。完善政府激勵機制的對策主要包括完善考核制度、健全晉升制度、加強負激勵機制建設、完善獎懲制度。

[關鍵詞]：政府官員；激勵機制：問題探討

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一 緒論3

二 理論概述4

(一) 政府官員激勵機制的內涵4

(二) 政府官員激勵機制的目的4

三 當前政府官員激勵機制存在的問題5

(一) 績效考核機制不完善5

(二) 職務晉升機制不合理5

(三) 薪酬激勵機制不太科學5

(四) 獎懲制度不完善6

四 當前政府官員激勵機制存在問題的原因分析7

(一) 政治環(huán)境方面的因素7

(二) 經濟環(huán)境方面的因素7

(三) 思想文化環(huán)境方面的因素8

五 對完善政府官員激勵機制的建議對策9

(一) 完善考核制度9

(二) 健全晉升制度9

(三) 加強負激勵機制建設10

(四) 完善獎懲制度10

六 總結11

文獻