我國公務員薪酬制度改革研究——以盧龍縣為例

現階段，我國已進入新經濟發展常態化，政府發展趨勢也面臨新形勢。政府單位要積極變革、改革和創新傳統的管理機制，主要目標是建設有政府效率的服務型政府，為人民群眾提供更加積極高效的服務項目。公務員與廣大人民群眾息息相關，其工作的效率和質量與政府的形象息息相關。因此，提升公務員的精神面貌和工作效率則是重中之重。公務員薪酬制度是提升公務員能力直觀的方式。但公務員薪酬制度的實施存在結構不合理、薪酬滿意度不高等問題，嚴重影響公務員的積極性。基于上述情況，本文以該地區為基礎研究對，闡述了地方公務員薪酬制度的現狀，總結分析了當前盧龍縣公務員薪酬制度存在的問題，以相關理論和文獻為基礎，本文提出了有針對性的建議和對策，對提升個盧龍縣公務員薪酬制度的質量和效果有著重要的意義。

關鍵詞：公務員；薪酬滿意度；薪酬水平

目錄

1.緒論1

1.1研究背景1

1.3研究意義1

2.相關概念界定2

2.1公務員薪酬作用2

2.2我國公務員薪酬制度構成2

2.3我國公務員薪酬制度主要依據3

3.盧龍縣公務員薪酬制度現狀4

3.1盧龍縣概況4

3.2盧龍縣公務員的薪酬情況4

3.3盧龍縣公務員薪酬水平現狀5

3.3.1薪酬結構現狀5

3.3.2公務員對當前薪酬制度的態度5

4.盧龍縣公務員薪酬制度存在的問題6

4.1薪酬結構不合理6

4.2薪酬水平不合理6

4.3薪酬調整較緩慢7

4.4福利待遇難落實8

5.完善公務員薪酬制度的政策建議9

5.1完善公務員薪酬結構9

5.2合理提高公務員的薪酬水平10

5.3制定公務員的薪酬機制10

5.4規范津貼福利制度11

總結12

文獻