淺議我國公務(wù)員工資制度存在的問題及完善途徑

行政管理論文編號:XZ318  論文字?jǐn)?shù):5135,頁數(shù):10

目  錄

一、我國公務(wù)員工資制度存在的問題………………………………1
（一）名義工資低，實(shí)際工資高……………………………………1
（二）工資的地區(qū)差距、行業(yè)差距及部門差距不斷擴(kuò)大…………2
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量太多，各地財(cái)政負(fù)擔(dān)沉重……………………3
（四）公款消費(fèi)驚人，沒有統(tǒng)一的法律標(biāo)準(zhǔn)………………………3
二、我國公務(wù)員工資制度存在差異的主要原因……………………4
（一）財(cái)政收入不一…………………………………………………4
（二）消費(fèi)水平不一…………………………………………………5
（三）其它方面………………………………………………………5
三、公務(wù)員工資制度改革的完善途徑………………………………5
（一）加快公務(wù)員工資立法，減少政策執(zhí)行中的隨意性…………5
（二）調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化激勵(lì)職能………………………………6
（三）同工同酬………………………………………………………7
（四）清理、規(guī)范各種津貼和補(bǔ)貼，實(shí)現(xiàn)工資的貨幣化、顯性化
和規(guī)范化……………………………………………………………………7
結(jié)束語…………………………………………………………………8
參考文獻(xiàn)………………………………………………………………8

【內(nèi)容摘要】本文以工資制度的視角對我國各地公務(wù)員之間的工資差異存在的問題進(jìn)行闡述，通過現(xiàn)狀分析和實(shí)際測算來提出解決這種差異的辦法，希望公務(wù)員工資制度走向規(guī)范化的道路，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)配套建設(shè)，希望能對現(xiàn)實(shí)中存在的困擾做出一些策略上的回應(yīng)。
 

【關(guān)鍵詞】公務(wù)員  工資制度  同工同酬