試析中國公務員培訓制度創新

行政管理論文編號:XZ329  論文字數:10410,頁數:18

目  錄

引言………………………………………………………………1
公務員培訓的內涵、意義及特點………………………………1
 （一）公務員培訓的內涵…………………………………………2
 （二）公務員培訓的意義…………………………………………2
 （三）公務員培訓的特點…………………………………………3
三、中國公務員培訓制度實踐運作存在的問題及分析………………5
 （一）培訓機構不健全……………………………………………5
 （二）培訓管理不規范……………………………………………6
 （三）培訓激勵機制不健全………………………………………7
 （四）培訓的內容不規范、針對性不足、實用性不強…………7
四、當前中國公務員培訓制度改革與創新的建議……………………7
 （一）解決以上存在問題的對策研究……………………………7
 （二）創新中國公務員的培訓制度………………………………14
五、結論…………………………………………………………………16
注釋…………………………………………………………………… 16
參考文獻……………………………………………………………… 17

【內容摘要】：培訓在中國公務員制度中，擔當著十分重要的角色。通過培訓可以使公務員素質不斷提高，讓他們在各方面能得到全面發展，滿足公眾對政府服務水平的質量要求。因此，加強國家公務員的培訓，對于一個國家走向繁榮富強具有重要的現實意義。本文通過借鑒前人的研究成果，對中國公務員培訓制度的現狀作出分析，并提出自己的見解，希望為加速中國公務員培訓制度的發展貢獻一份微薄之力。全文共分三個部分：第一部分講述了國家公務員培訓的內涵、特征及意義；第二部分通過對中國公務員培訓制度中存在的若干問題進行分析；第三部；分提出對當前中國公務員培訓制度創新的建議。

 【關鍵字】：中國公務員；培訓；創新