我國國家公各員培訓研究

行政管理論文編號:XZ330  論文字數:6263,頁數:13

 目  錄
一、公員培訓的含義……………………………………………………1
二、公務員培訓的必要性………………………………………………1
 （一）公務員參加培訓是新時代社會發展的需要…………………2
 （二）公務員參加培訓是行政體制改革的需要……………………2
 （三）公務員參加培訓是加強政府機關廉政、勤政建設的需要． 2
 （四）公務員培訓，是提升公務員能力建設的重要途徑…………3
 （五）公務員培訓，是實行科學的干部分類管理的需要…………3
三、 我國公務員培訓中存在的問題 …………………………………3
 （一）對培訓本身缺乏正確的認識…………………………………4　
（二）缺乏完整的培訓體系…………………………………………4
 （三）培訓監督機制缺乏……………………………………………5
　（四）思想認識不到位 ……………………………………………….5
　（五）培訓經費相對不………………………………………………6
四、 提高公務員培訓有效性的幾點建議…………………………….6
 （一）樹立正確培訓觀念……………………………………………6
　（二）構建完整的培訓體系…………………………………………7
　（三）構建公務員戰略性培訓體系…………………………………8
　（四）完善培訓效果評估……………………………………………9　　
注釋…………………………………………………………………10
 參考文獻……………………………………………………………11

【摘要】針對當前公務員培訓認識不正確,缺乏完整的培訓體系和深層的效果評估以及戰略性培訓的缺失等的深層問題,直接影響到公務員培訓的效果,據此探討從端正培訓觀念,構建完整的培訓體系和完善效果評估等方面,來提高公務員培訓有效性。

【關鍵詞】公務員   培訓   戰略性培訓