試論我國公務員培訓制度存在的問題及對策

行政管理論文編號:XZ349  論文字數:10412,頁數:18 
 試論我國公務員培訓制度存在的問題及對策
 

 目  錄
 
一、公務員培訓制度的內涵及意義 2
（一）公務員培訓制度的內涵 2
（二）公務員培訓制度的意義 4
二、我國公務員培訓制度實踐運作存在的問題 6
（一）公務員培訓法規體系不健全 6
（二）對公務員培訓的重要性認識不夠 7
（三）公務員培訓教育基礎建設滯后 7
（四）公務員培訓的內容陳舊、方式和方法僵化 8
三、我國公務員培訓制度實踐運作存在問題的原因分析 9
（一）培訓缺乏吸引力 9
（二）培訓經費不充足 9
（三）培訓方式不靈活 10
（四）培訓監督機制不完善 11
四、當前我國公務員培訓制度改革與創新的建議 11
（一）進一步轉變培訓觀念 11
（二）完善對培訓機構的管理 12
（三）規范培訓資金籌集方式 14
（四）健全培訓激勵機制 15
參考文獻 16

 【內容摘要】我國國家公務員培訓制度脫胎于傳統干部教育培訓制度，雖在廣大優秀干部的培育工作中發揮了重要作用，但其發展模式已與現代培訓理念相悖。本文結合我國公務員培訓制度建設的實際情況，分析了公務員培訓制度建設存在的問題和原因，提出了改革和完善我國公務員培訓制度、創新培訓工作的一些具體對策。希望通過本文的分析能為我們國家建立科學合理、具體可行的公務員培訓制度提供建議和參考。
 【關鍵詞】公務員  培訓制度  問題  分析