高校人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與分析

論文編號(hào):XG189  論文字?jǐn)?shù):4084,頁(yè)數(shù):04

 高校人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與分析
[摘要]: 本文針對(duì)高校人力資源管理業(yè)務(wù), 結(jié)合對(duì)某高校人力資源管理信息系統(tǒng)所做的詳細(xì)分析與設(shè)計(jì), 探討了高校人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)特點(diǎn)及所應(yīng)注意的問題。
[關(guān)鍵詞]: 高校 人力資源管理 人力資源管理信息系統(tǒng)
     信息時(shí)代對(duì)人力管理資源提出新挑戰(zhàn)，將信息管理技術(shù)應(yīng)用到人力管理資源管理并且改善人力資源管理模式，有效提高管理人力管理水平，建設(shè)方便快捷的人力資源信息系統(tǒng)，讓它成為現(xiàn)代人力信息系統(tǒng)，跟上社會(huì)科技信息潮流，這是必要的手段。
     人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇, 對(duì)高校而言是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。人力資源管理部門再不能是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代政策執(zhí)行者的角色, 而是要在理解上級(jí)政策的同時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)檎�策建議者。制定政策不能通過臆想的方式, 而必須建立在對(duì)實(shí)際情況充分認(rèn)識(shí)和分析的基礎(chǔ)之上, 才能做出適合我們目標(biāo)的科學(xué)有效的決策。對(duì)現(xiàn)有學(xué)校各類人才隊(duì)伍的分析,需要一個(gè)功能強(qiáng)大的平臺(tái), 這就是人力資源管理信息系統(tǒng).