“90”后企業員工工作動機及其影響因素的調查研究

目錄

“90”后企業員工工作動機及其影響因素的調查研究2

[關鍵詞] 90后員工；特征；工作動機；措施2

一、90后員工的群體特征2

（一）90后員工的行為特征2

1、注重技能的運用，缺乏吃苦耐勞的精神2

2、對成功有獨特的理解2

3、自主意識強，看重發展機會3

4、敢于挑戰管理者和權威3

5、將工作與生活分開3

6、打破傳統的職業理念3

（二）90后在職場的七大“不良習性”3

1、上下級概念模糊，對領導態度隨意4

2、不在乎職場法則，工作以興趣為先4

3、網曬工作經歷，爆料公司內幕4

4、自由散漫，對待工作有些漫不經心4

5、太過玻璃心，受不了批評4

6、溝通能力較差，易打退堂鼓4

7、選擇機會多，不重視工作5

二、分析90后企業員工工作動機的特點5

1、生存動機5

2、相互關系動機5

3、成長動機6

三、90后企業員工工作動機的影響因素6

1、90后個性7

2、90后職業追求7

3、90后工作狀態7

四、促進90后企業員工工作動機的措施8

（一）管理模式8

1、軟化沖突8

2、淡化權威8

3、強化邊界8

（二）管理策略9

1、迎合習慣，興趣優先9

2、有心有法，疏導轉化9

3、存威立信，重在梳理9

（三）激勵機制9

1、培養機制9

2、績效考核機制10

3、薪酬管理機制10

五、結語10

參考文獻11

“90”后企業員工工作動機及其影響因素的調查研究

[摘 要] 90后員工已經逐漸成為很多企業的主力軍，新時代員工的吸引與保留已經成為新的管理問題。本文在闡述90后員工群體特征的基礎上，總結分析90后員工的工作動機，并依據此群體的工作動機制定激勵方案，實現企業“育人、留人”的管理目標。

 [關鍵詞] 90后員工；特征；工作動機；措施