企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀、問(wèn)題和對(duì)策

論文編號(hào):XLX633  論文字?jǐn)?shù):7367

 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀、問(wèn)題和對(duì)策
[摘要] 文章分析了職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)員工個(gè)體和企業(yè)的意義，說(shuō)明了職業(yè)生涯規(guī)劃的特點(diǎn)和影響因素，從與職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)信息提供、人格特征分析、工作分析、職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)以及不同職業(yè)周期采用的規(guī)劃手段7個(gè)方面對(duì)如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行了闡述

[關(guān)鍵詞] 員工職業(yè)生涯的現(xiàn)狀、規(guī)劃、對(duì)策、人力資源管理
   
 當(dāng)前，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益演變?yōu)閷?duì)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)如果要在競(jìng)爭(zhēng)中獲得生存和發(fā)展，必須擁有高素質(zhì)的人力資源。要像擁有高素質(zhì)的人才就必須加大對(duì)高素質(zhì)讓你猜進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃和管理。員工的職業(yè)生涯固化與設(shè)計(jì)研究有利于幫助員工職業(yè)理想的香橙，還可以幫助企業(yè)人力資源部門(mén)進(jìn)行崗位知道，同事員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)研究可以幫助員工更好地發(fā)揮自身價(jià)值，在工作崗位上貢獻(xiàn)自己的能量、發(fā)揮自己的特長(zhǎng)、創(chuàng)造更大的價(jià)值。只通過(guò)對(duì)員工的職業(yè)生涯管理，能達(dá)到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡，創(chuàng)造一個(gè)高效率的工作環(huán)境和有效的選拔人才、培養(yǎng)人才和留住人才的良好機(jī)制。因此，職業(yè)生涯管理的最終目的是通過(guò)幫助員工的職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。無(wú)論是企業(yè)的高層，還是企業(yè)的人力資源管理部門(mén)，都應(yīng)該關(guān)注這一問(wèn)題。然后。對(duì)目前的人力資源管理現(xiàn)狀而言，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有建立合理的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)員工的職業(yè)生涯管理還是留在口頭上，沒(méi)有在實(shí)際中落實(shí)。這必將影響到企業(yè)的發(fā)展和壯大。對(duì)此，我結(jié)合職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論，分析我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀，結(jié)合自身在職業(yè)生涯中存在的問(wèn)題，提出點(diǎn)具體對(duì)策。
 職業(yè)和職業(yè)生涯的含義
職業(yè)在一個(gè)人的一生中起著重要的作用，所以說(shuō)，選擇職業(yè)，就是選擇將來(lái)的自己。職業(yè)的選擇是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，每一個(gè)步驟都與前后步驟有著密切的聯(lián)系，共同決定著未來(lái)職業(yè)的發(fā)展趨向。職業(yè)選擇的趨向應(yīng)以實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的成就最大化為目的，通過(guò)對(duì)個(gè)人興趣、能力和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的有效管理實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展愿望。