旅行社創新氛圍和心理授權對個體創新行為的影響研究

論文編號:XLX624  論文字數:5752

旅行社創新氛圍和心理授權對個性創新行為的影響研究 
【摘要】：  組織氛圍與組織的價值觀和經營理念有直接的關系，同時也與組織的領導者的個性有直接的關系。也就是說，一個組織的領導者對組織的氛圍有直接的影響甚至決定作用。所謂創新型組織，是指組織的創新能力和創新意識較強，能夠源源不斷進行技術創新、組織創新、管理創新等一系列創新活動。彼得·德魯克①在談到創新型組織時說：創新型組織就是把創新精神制度化而創造出一種創新的習慣。心理授權是授權的個體內心體驗的綜合體,包含意義、自我效能感、自我決定以及影響四個維度。個體心理授權的影響因素方面包括個體特征、工作特征以及團體和組織特征等三個方面。心理授權不僅能作為自變量對相關工作態度、工作行為及績效發揮積極的作用,也能作為中介變量對某些因素之間的關系起著中介作用。本文主要從組織氛圍、心理授權、個性創新行為和影響因素四個方面加以分析研究。
【關鍵詞】：組織氛圍、心理授權、個體創新行為、影響因素。
旅行社的組織氛圍
1、在當今快速變化的時代，旅行社行業受到越來越多的來自環境和競爭者的挑戰，它們必須創造性地提供更多旅游產品和服務才能應對越來越殘酷的商業競爭，以順應發展而不被發展所淘汰。所以組織創新能力使得企業保持競爭優勢變的至關重要。