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員工工作滿意度研究評述

本文ID：LWGSW24373

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論文編號:XLX596 論文字數(shù):5515,頁數(shù):09

員工工作滿意度研究評述

[摘要] 本研究根據(jù)企業(yè)中影響員工滿意度的工資報酬、管理體系、福利待遇、工作條件等，采用網(wǎng)絡調查的方式，分析研究了員工的總體滿意度，結果發(fā)現(xiàn)：1、不同年齡段的員工，對于所在企業(yè)給予的工資收入、福利待遇等各方面重視程度不同；2、男性和女性對企業(yè)給與的待遇，偏好角度不同；3、外企員工在溝通及重視程度方面滿意度較低。文章又從工資分配、福利待遇、工作環(huán)境等緯度上進行了分析研究，并提出了提高員工滿意度的相應措施。

[關鍵詞] 員工工作滿意度馬斯洛需要層次滿意人群不滿意人群

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