公務(wù)員心理健康狀況的調(diào)查與思考——以國(guó)務(wù)院某直屬單位行政管理部門(mén)為例

論文編號(hào):XLX223  論文字?jǐn)?shù):6131,頁(yè)數(shù):08

公務(wù)員心理健康狀況的調(diào)查與思考
——以國(guó)務(wù)院某直屬單位行政管理部門(mén)為例
[摘 要] 近年來(lái)，我國(guó)公務(wù)員的心理健康問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。本研究以國(guó)務(wù)院某直屬單位行政管理部門(mén)的公務(wù)員作為研究對(duì)象，利用較為成熟的SCL-90問(wèn)卷調(diào)查表對(duì)其進(jìn)行心理健康狀況的分析，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員群體總體健康狀況較好，在強(qiáng)迫、焦慮、抑郁、敵對(duì)、人際關(guān)系敏感和偏執(zhí)因子上有被試篩選為陽(yáng)性。研究也發(fā)現(xiàn)不同性別、年齡和職務(wù)的公務(wù)員心理健康狀況存在差異，女性較男性心理公務(wù)員健康狀況問(wèn)題較多，30—39歲年齡段的公務(wù)員心理健康最差，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員心理健康狀況基本相同。同過(guò)調(diào)查本文認(rèn)為公務(wù)員心理問(wèn)題產(chǎn)生的原因主要來(lái)自于公務(wù)員職業(yè)本身的因素、履職過(guò)程中的因素、社會(huì)和文化的因素以及家庭生活的因素。最后，本文對(duì)公務(wù)員的心理健康提出對(duì)策與建議。
[關(guān)鍵詞] 公務(wù)員  心理健康  原因分析  對(duì)策建議
目錄
前言 1
一、研究對(duì)象與方法 1
二、研究結(jié)果與分析 2
三、結(jié)果分析 5
四、公務(wù)員心理健康的對(duì)策與建議 6
參考文獻(xiàn) 7