企業(yè)關(guān)鍵人才的流失原因和對策--需求與激勵在人才管理中的作用

論文編號:XLX176  論文字數(shù):6688,頁數(shù):06

企業(yè)關(guān)鍵人才的流失原因和對策--需求與激勵在人才管理中的作用
 
 【摘要】本文從關(guān)鍵人才這一特殊群體的需求角度出發(fā)，研究了關(guān)鍵人才流失的原因，提出了赫茨伯格“雙因素理論”中的因素漂移觀點，分析了關(guān)鍵人才在激勵因素和保健因素與一般群體的差異，提出激勵因素的滿足與否，是關(guān)鍵人才流失的主要原因所在。基于這一觀點探討企業(yè)應如何更新人才管理理念，正確分析人才的特質(zhì)和需求，增強針對關(guān)鍵人才的激勵措施，并根據(jù)人才對企業(yè)的重要性，以及流失后可能帶來的風險采取相應的對策。
 【關(guān)鍵詞】關(guān)鍵人才 人才特質(zhì) 流失 需求 漂移 對策措施

目錄
1 研究目的意義 1
2 人才流失研究綜述 1
3 關(guān)鍵人才的流失原因 2
4 企業(yè)的激勵機制探討 4
5 小結(jié) 5
參考文獻 6