員工工作滿意度與組織公民行為關系綜述

論文編號:XLX159  論文字數:6766,頁數:06

 員工工作滿意度與組織公民行為關系綜述
[摘要]  工作滿意度和組織公民行為一直是學術界和企業界關注的問題。工作滿意度是員工比較自己期望獲得收益與實際獲得收益時產生的心理感受，會影響個體身心、工作行為和工作績效。組織公民行為是有利于組織的角色外行為和姿態，能從整體上有效地提高組織效能。國內外對兩者關系的研究表明，工作滿意度提高，能導致較多的組織公民行為。但有必要進一步在中國文化背景下深入探討不同所有制企業員工的工作滿意度與組織公民行為之間的關系。
[關鍵詞] 工作滿意度 組織公民行為 工作績效 相關

目錄
前言 1
一、工作滿意度的理論及實證研究 1
二、組織公民行為的理論及實證研究 3
三、工作滿意度與組織公民行為關系研究 4
四、研究意義 5
參考文獻 5