淺論心理學在人力資源管理中的應用

淺論心理學在人力資源管理中的應用

【摘要】 在21世紀的今天，經濟全球化進程加快，人們的思想觀念也日益活躍，呈現出各種各樣的心理特征，將心理學充分運用到人力資源管理中，對個體和組織的心理和行為進行研究，科學地進行選人、用人、留人，可以充分挖掘員工的潛能，快速實現組織目標，從而提升企業的核心競爭力。本文從心理學的概念著手，在分析了心理學與人力資源管理的關系之后，闡述了心理學在人力資源管理選人、用人、留人方面的幾點應用。

【關鍵詞】心理學 人力資源管理 應用

當今世界是一個競爭、創新的時代，人力資源管理越來越強調以“人”為本的思想，而心理學是專門研究人的心理活動的科學，把心理學知識應用到人力資源管理當中也越來越受到人們的重視。

一、心理學的概述

心理學是研究人的心理活動發生、發展及其變化規律的科學。人的心理是由心理過程和