IT從業(yè)人員心理健康狀況與個(gè)性

論 文 提 要

筆者在全職從事心理個(gè)案咨詢之前，曾任職某知名IT外企成都分公司職員九年之久，對(duì)于IT行業(yè)的現(xiàn)狀與員工心頗有研究，對(duì)于行業(yè)內(nèi)（研究常模工作地為四川）的從業(yè)人員，因各種心理健康問題所引起的突發(fā)事件，可謂是耳濡目染。對(duì)于進(jìn)入IT行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，但凡進(jìn)入該行業(yè)，在無(wú)形之中便進(jìn)入了一個(gè)高壓力、高需求、低滿足的行業(yè)。   

鑒于每年成都地區(qū)均會(huì)發(fā)生IT行業(yè)員工的猝死以及自殺事件，故筆者看來(lái)對(duì)于IT從業(yè)人員進(jìn)行心理干預(yù)顯然是必要的。不過現(xiàn)實(shí)的情況卻很‘尷尬’，雖然很多IT人員一面說(shuō)著心里煩惱，一面又揮揮手拒絕了“真正面對(duì)”。就好像要告訴心理咨詢師他們是IT精英、他們是高端白領(lǐng)人群、精英白領(lǐng)怎么會(huì)有時(shí)間做無(wú)意義的事呢？再說(shuō)身邊還有那么多年輕的新人、應(yīng)屆畢業(yè)生、小輩“獅視眈眈”。當(dāng)然，至2010年富士康員工跳樓事之后，隨著心理學(xué)與心理咨詢的普及，對(duì)IT人員的心理干預(yù)越來(lái)越被行業(yè)內(nèi)企業(yè)高管所重視，同時(shí)也逐步被精英們“真正面對(duì)”，IT從業(yè)務(wù)人員的心理健康逐步提高也指日可待。