員工工作滿意度與經濟收入相關性淺探

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員工工作滿意度與經濟收入相關性淺探
[摘 要]  馬斯洛的需要層次理論，主張以整體動力觀揭示動機的性質。他把需要分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要、自我實現的需要。自我實現指人格的自我實現和基本需要或動力的自我實現。本文通過員工滿意度的調查發現，經濟收入是現階段普通員工比較關心的問題，基本物質需要得到滿足，員工才能追求高層次需要。通過物質激勵機制可以提高員工的積極性。員工所在單位應提供較好的精神環境和物質條件，提升員工的滿意度，單位可獲得更大效益。                                 
[關鍵詞]   需要層次理論   自我實現   員工滿意度  

馬斯洛的需要層次理論
 1、馬斯洛的需要層次論：馬斯洛（A·H·Maslow）是美國心理學家，他提出著名的需要層次理論。
     馬斯洛把人的需要分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要、自我實現需要。其中，生理需要是人類最原始、最基本的、最具有優勢的需要，是對生存基本條件的需要，如衣、食、住、行、性的需要。在生理滿足需要后，就會產生安全需要，如對秩序、穩定、工作、生活保障等的需要。再上一層是愛的需要和滿足歸屬感，希望得到友愛、尊重，希望自己有實力、地位、威望等。自我實現的需要是要求充分發揮個人的潛力、才能，是一種自我進步的像人的本來樣子的欲望，是人的最高需要，以上五種需要是按次序逐級上升的。力量較強的低級需要獲得滿足后，力量較強的高層次需要就會出現。高級需要并不是在低級需要完全滿足之后才產生，需要的發展是一種連續的、重疊的、波浪式的向前推進。