影響企業(yè)員工工作滿意度的主要因素探析

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影響企業(yè)員工工作滿意度的主要因素探析
--以中小民營企業(yè)一線員工為例
[摘 要] 近年來，中小民營企業(yè)在國民經(jīng)濟中所占的比例不斷上升，為國家經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻，但中小民營企業(yè)在快速發(fā)展的同時，其死亡率也居高不下，究其原因，企業(yè)員工滿意度低下，企業(yè)人才的流失是導致中小民營企業(yè)發(fā)展陷入困境、甚至死亡的重要原因。
 關(guān)于企業(yè)員工工作滿意度的研究表明：提高員工工作滿意度可以減少員工的流失率，提高員工忠誠度，從而讓企業(yè)能夠更持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。從許多關(guān)于中小民營企業(yè)員工滿意度研究中，發(fā)現(xiàn)不同學者對于影響員工工作滿意的因素上既有相似之處，也對各影響因素的重要性有不同的排序，本人試著結(jié)合曾經(jīng)工作過兩個中小型民營企業(yè)一線員工的狀況，對影響員工工作滿意度的因素逐一探析，發(fā)現(xiàn)影響其員工工作滿意度的主要因素有薪酬福利、管理者水平、學習發(fā)展空間、工作本身、人際氛圍等。
[關(guān)鍵詞] 中小民營企業(yè) 工作滿意度
 
根據(jù)有關(guān)資料顯示：目前我國99％的企業(yè)都是中小企業(yè)，其中絕大多數(shù)是民營企業(yè)。我國GDP的55.6％，工業(yè)新增產(chǎn)值的74...