我國現有企業關鍵人才的流失原因和對策

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我國現有企業關鍵人才的流失原因和對策

【摘要】：隨著全球經濟的迅速發展，企業間競爭日趨激烈，大家都意識到“得人才者得天下”，人才在企業的生存與發展過程中起到了至關重要的作用，是企業的興盛之基，發展之本。現今的中國企業也將進入人力資源的激烈爭奪階段，企業間的競爭也將從資本競爭、品牌競爭、 產品競爭過渡到人才競爭上來。從戰略性人力資源管理的理念上講，把員工視為最有價值的資源和資產，強調盡量滿足員工的各種需要，進而充分發揮其主動性和積極性，從而體現企業的組織戰略和實現最大化的企業利潤。因此，如何吸引人才、留住人才，減少優秀人才的流失是企業必須面對的問題。
【關鍵詞】：關鍵人才  流失因素  留住人才　　人們常認為企業的關鍵人才是指在企業的生存與發展中居于核心地位、具有技術、營銷或管理等獨特職業技能的核心員工，他們是能為企業帶來直接較大利潤，體現企業核心競爭力，能推動企業變革的人，而且是非他莫屬無法替代的人。但是我認為，關鍵人才不僅僅包括這些中、高級管理和掌握企業核心技術的崗位，還應該....