我國社工人才隊伍建設面臨的問題及應對策略

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我國社工人才隊伍建設面臨的問題及應對策略
 
[摘  要]作為解決社會問題、提供福利服務的一種制度安排，社會工作是任何一個國家或一個社會都不可缺少的。各個國家用自己獨特的方式方法來提供福利服務，福利制度不同，名稱上也各有不同，但這樣的事務及相應工作崗位是一直存在的。在我國建設社會工作制度過程中，需要尊重經驗性的社會工作方法，需要從理論的層面加以總結，使其提升到知識的層面。社會工作本土化的研究是對實際社會工作經驗總結提煉的一個研究過程，而專業社會工作人才隊伍，也是隨著社會發展，為解決青少年犯罪、吸毒、失業、自殺、離婚、人口老齡化等系列社會問題而衍生的一支中堅力量。
由于我國社工發展起步較晚導致發展緩慢等原因導致了基層社區缺乏引導良性發展、與國際接軌的關鍵人才——即我們的社工人才，且現在各大高校培育的專業社工人才，幾乎都將基層工作當成充電器，在短時期內或是積聚基層工作經驗后報考公務員、或是跳離這個圈子另謀發展，使我國社區的建設步伐與國際水平存在差距。雖然歷經20年的恢復和重建以后，專業社會工作在我國已開始為社會所了解和接受。但這主要局限于部分試驗和推進社會工作的地區和領域，而在多數地區和領域，對于專業社會工作的認知度還比較低，在專業社工人才的認識上...