外企員工心理健康現狀及EAP員工心理援助計劃研究

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外企員工心理健康現狀及EAP員工心理援助計劃研究
[摘 要] 根據《中國員工職業心理健康數據庫》統計的結果表明，2008年企業員工的抑郁傾向為4.9%，職業枯竭或倦怠的狀態的人有23%，35歲到44歲的員工壓力感受高達66%，職業經理人壓力感受平均高達76%，容易產生消極情緒的經理人達62.2%，有失眠現象的經理人超過50%。另《2007年中國企業員工職業心理健康管理調查》對近六千職員進行了調查，　人們認為心理困惑主要來自工作壓力大、辦公室人際關系、職業生涯規劃的困惑、工作沒有熱情、沒有成就感、家庭、工作時間難以平衡等。而考慮接受專業心理援助的確非常少，實際通過心理援助緩解壓力的人數就更少了。本文主要試從蘇州工業園區外企員工目前所呈現的心理健康現狀及EAP對策展開論述。
[關鍵詞] 外企心理健康現狀 EAP員工輔助發展計劃

 一、外企員工心理健康現狀：
在工作中我們經常會聽到類似這樣的牢騷：“工作幾年了，看不到發展前景，干得沒勁。”“辦公室人際關系真復雜，我這種中心耿耿又....