深圳地區中小企業員工的職業生涯規劃初探

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深圳地區中小企業員工的職業生涯規劃初探
[摘 要] 深圳地區的中小企業占全市企業總數的98.5%，其就業崗位占全市的80%，從幾大著名招聘網站的招聘信息上看，中小企業的員工的需求量都很大，從中反映出了企業的人員流動性過高，另一方面也反映出企業員工的穩定性差。這不僅浪費太多的招聘成本，同時對企業文化會逐步產生負面影響，不利于企業的長遠發展。本文試圖從職業生涯規劃的角度，探索了解目前深圳地區中小企業員工在職業生涯規劃方面的現狀及問題所在，并初步探討企業如何根據自身條件，建立有效可行的職業生涯規劃體系，以期為企業的良性發展起到一些積極的促進作用。
[關鍵詞] 職業生涯規劃 中小企業 人力資源管理 問題 解決措施
 
根據深圳市政府的統計，截至2008年底，深圳市共有中小企業27.7萬家，占全市企業總數的98.5%。中小企業在深圳市發展建設中起著重要作用。據統計，2008年，全市中小企業共實現本地生產總值5089.9億元，占全市本地生產總值的65.2%；中小企業成為了深圳市自主創新的主力軍，在全市認定的3800家高新技術企業中，85%為中小企業；中小企業也成為深圳產業鏈條的重要組成部分。中小企業還是深圳市勞動就業....