企業(yè)關(guān)鍵人才的流失原因和對(duì)策

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企業(yè)關(guān)鍵人才的流失原因和對(duì)策

[摘 要]  當(dāng)前，人才流失問題已經(jīng)成為企業(yè)管理者思考和研究的重要課題之一。本文從企業(yè)人力資源管理及心理學(xué)方法的角度，研究了企業(yè)人才流失的原因，提出了企業(yè)預(yù)防人才流失的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]  人才  流失 

人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，美國(guó)鋼鐵大王卡耐基說：“抽去我所有的資本、拿走我所有的工廠和設(shè)備、留下我原班的人馬，十年后，我依然是鋼鐵大王！”這句話形象的描述了“人”在企業(yè)中所處的地位和作用。但是在近幾年中，企業(yè)人才流失率也達(dá)到了一個(gè)新的高度。由上海市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)和上海市對(duì)外服務(wù)有限公司提供數(shù)據(jù)，調(diào)查了國(guó)內(nèi)外156家知名企業(yè)(其中50%以上的企業(yè)員工人數(shù)超過500的公司)調(diào)查結(jié)果顯示，2007年---2008年外企員工的平均流失率為16.5%，與此相對(duì)應(yīng)，民營(yíng)....