面試官的心理偏差對選聘決定的影響

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面試官的心理偏差對選聘決定的影響

[摘 要]  伴隨著經濟的高速發展、各企業的競爭從產品進而轉變為人才的競爭。面試作為最常見的測評方法被廣泛使用，但由于各企業使用的面試方法的不同，其效度也是千差萬別。同時由于各面試官本身的個人能力的差異及他們在面試的過程中處于主動、支配的地位，對應聘者的最后評價在很大程度上取決于面試官在面試過程中的心理活動，對選聘決定起著至關重要的作用。有幾種常見的心理效應導致心理偏差進而影響到最后的選聘決定；包括：首印效應、相似效應、暈輪效應、刻板印象等。在實際工作中，需要對參與面試工作的面試官進行必要的培訓，掌握面試技巧；同時選擇科學有效的面試方法，提高選聘的效度，降低錯誤選聘決定的發生率。
[關鍵詞]  面試 面試官 心理效應 行為面試法

前言
面試是通過主試與被試雙方面對面地觀察、交談等雙向的溝通方式，以了解應聘者的素質、能力及求職動機等信息并進行人才篩選的常見...