論中國民營企業關鍵人才的流失原因與對策

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論中國民營企業關鍵人才的流失原因與對策

【摘要】隨著中國經濟的快速發展，市場競爭日益激烈，人才對于企業的生存和發展正在發揮越來越加重要的作用。中國民營企業起步較晚，隨著近些年來的長足發展，已經逐步從原始的資本積累向著更高的企業層級發展，同時也遇到了嚴重的發展瓶頸，其中，人才的建設問題尤為突出。由于收入相對較低，人才缺乏適當的成長環境，加之家族式的管理對人才晉升等要求的局限，引進并留住關鍵人才有一定的難度，使得人才匱乏成為民營企業進一步發展所面臨的首要問題。論文對民營企業關鍵人才流失的原因及對策進行了探討。

【關鍵詞】民營企業；關鍵人才流失；原因及對策

    一、中國民營企業關鍵人才流失的原因
1、民營企業發展歷史較短，很難給與人才必要的職業滿足感
中國民營企業是伴隨著中國改革開放的進程一步步發展起來的，雖然經過30年的風雨，中國民營企業已經成為中國經濟重要的組成部分，但畢竟還很年輕，缺乏經驗，企業歷史的沉淀較淺，社會各方面對企業的了解還不夠全....