論企業關鍵人才流失的原因和對策

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論企業關鍵人才流失的原因和對策
[摘要] 現代企業的競爭，從某種意義上講就是人才的競爭。現代企業管理是以人為中心的人本主義管理，管理人首先要了解人的需要。企業的關鍵人才通常掌握著企業核心業務，擁有精湛的技術，是企業的中堅力量，而他們的流失將給企業帶來無可挽回的損失。筆者以馬斯洛的需要層次理論為依據，從企業關鍵人才的需要出發，探討企業關鍵人才流失的原因以及可采取的對策。認為企業要留住關鍵人才，除了滿足他們在薪酬待遇上的需求，還應提供有效的授權和良好的發展空間。
[關鍵詞] 企業  人才  流失原因  需要層次理論

 企業關鍵人才的重要作用
企業的關鍵人才通常處于管理、研發和市場等方面。在企業不同的發展階段，他們始終是企業管理創新、技術創新的領導者和創始者，他們掌握企業產品的發展方向，了解行業發展規律和技術進步的信息，他們是企業...