論企業關鍵人才的流失原因和對策

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論企業關鍵人才的流失原因和對策

[摘要]  隨著我國社會主義市場經濟的發展，現代企業管理已經逐步變成了以人為中心的管理，人才資源成為企業發展最重要的資源。一個企業要興旺，要發展，要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，留住人才是關鍵。為避免人才流失，防止人才過于頻繁流動給企業帶來的不利影響，就要通過研究分析人才流失的現狀，研究和探索新形勢下人才管理的對策，防止人才流失，留住人才。因此，這項工作也就成為當前企業人事管理工作中的一項戰略性任務。

[關鍵詞]  關鍵人才、人才流失、對策、界定
 
 一、企業界定關鍵人才的方法
發現關鍵人才是加強核心員工管理的首要前提，企業確定關鍵人才一般可以通過以下方法：1、企業做好職位分析工作，編寫崗位說明書，對職位進行等級劃分；2、確定影響職位價值的關鍵評價因素，如職位的重要程度、職責...