企業員工職業生涯規劃的現狀、問題和對策

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企業員工職業生涯規劃的現狀、問題和對策
---淺談中小型企業員工職業生涯規劃的現狀、問題和對策
[摘 要] 職業生涯規劃不論對企業員工的職業發展還是對于企業的發展都有著十分重要的作用，開展員工的職業規劃，不僅有利于個人職業的發展，也有利于企業整體的發展。然而，我國的中小型企業在員工的職業生涯規劃方面還有不少的問題。針對這些問題，本文首先通過對職業生涯規劃的詮釋、意義及作用進行說明，然后針對企業員工職業生涯規劃的個人現狀、企業現狀分析出存在的相關問題，并結合相關問題提出有效的實施方法。最后以相關個人、企業成功案例的分析再一次論證中小型企業員工職業生涯規劃的重要性和必要性。
[關鍵詞]企業  員工  職業生涯規劃   現狀  問題  對策
 
 一、職業生涯規劃的詮釋、意義及作用
  1、職業生涯規劃的詮釋：
1．1是指為了在組織中積極地運用每個員工的能力，長期持續地確保組織所需要的人才，謀求個人成長和組織發展的人才開發制度。通俗地表達也就是讓每個員工知道自己在公司整體組織結構中的位置，起什么作用，只要按要求做好自己的本職工作，就能完成企業既定的盈利計劃。這樣，他們就能實現公司為自己設計的個人發展目標，得到相應的報酬、獎勵或升遷機會。
1．2職業生涯規劃分為個人職業生涯規劃和企業職業生涯規劃。
（1）個人職業生涯規劃主要是以實現個人發展的成就為目的，通過對個人興趣、能力和個人發展目標的有效管理實現個人發展愿望。
（2）企業職業生涯規劃是企業發展計劃和個人發展計劃相結合的產物，它是以提高公司人力資源質量，發揮人力結合，尋求組織人力資源需求與個人生涯需求之間的平衡，創造出一個高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍，最終實現企業發展目標。
 2、職業生涯的意義
2.1職業生涯規劃對于個人的意義
  （1）既能使員工了解自身長處和短處，養成對環境和工作目標進行分析的習慣，又可以使員工合理計劃、分配時間和精力完成任務、提高技能。
  （2）可以幫助個人從更高的角度看待工作中的各種問題和選擇，使職業生活更加充實和富有成效。它更能考慮職業生活同個人追求、家庭目標等其它生活目標的平衡，避免顧此失彼，兩面為難的困境。
  （3）讓個人的工作目的超越財富和地位之上，追求更高層次自我價值實現的成功
   2.2職業生涯規劃對于企業的意義
使企業了解員工的職業興趣和愿望，結合員工和企業的需要，幫助員工制定切實可行的個人職業發展的計劃、目標和遠景，從而實現員工的職業目標和企業發展目標的統一，使員工在滿足自身愿望、實現自我價值的同時也為實現企業的目標充分發揮聰明才智。它能有效抑制和糾正企業與員工在遠期目標上的偏差，充分激勵員工自覺開發其精神資源和利用員工潛在能力，從而獲得具有更強的凝聚力和更深忠誠度的員工團隊。
3、職業規劃的作用
  1）確認人生的方向，提供奮斗的策略
  2）突破并塑造清新充實的自我
  3）準確評價個人特點和強項
  4）評估個人目標和現狀的差距
  5）準確定位職業方向
  6）重新認識自身的價值并使其增值
  7）發現新的職業機遇
  8）增強職業竟爭力

二、企業員工職業生涯規劃的現狀
 一、國內中小型企業員工職業生涯規劃的三種心態
 1、無個人的職業生涯規劃，無任何個人發展的想法，完全順其自然，為了工作而工作，如果公司穩定安逸，就繼續在公司混下去，如果不穩定，壓力太大就跳槽，從來都沒有考慮過自己職業規劃的問題，也覺得這樣不對，可是也沒有什么其它辦法，就這樣過一天是一天。