關于人力資源管理學習的心得體會(一)

關于人力資源管理學習的心得體會

  在沒有上課之前，我對人力資源管理的印象就是感覺上可以幫別人找工作的一個機構，而我要學的就是在這機構的生存小知識。上過課之后發現，人力資源管理是和人們找工作有關，但和我想的出入很大，和我想的不一樣。我想得人力資源管理相當于一個中介，其實人力資源管理包擴很多，很全面的東西。我所想的僅僅是其中之一, 人力資源管理不僅在中介出，在每一個大大小小的公司，企業都需要這門學科，需要這樣的人才。企業要招聘就要人力部用他們的火眼金睛在眾多的應聘者中發現佼佼者。

管理是一門科學也是一門藝術：隨著高科技的發展和社會的進步，現代管理更加強調管理的軟化，重視管理的藝術。管理工作既是一門科學，又是一門藝術。社會主義現代化建設，特別是現代化的大生產，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術水平。

 人是企業的靈魂：人才和員工的參與是企業成功的重要砝碼。無論是在工廠、企業。哪一個單位都離不開人，從社會發展來看，樸素的社會學認為人是萬物的主宰，管理學應該從人入手。而在現代企業的建設和管理中，人才的管理始終是一個關鍵的環節。

我國正在從計劃經濟向市場經濟轉變。傳統的由國家統一調配的人和管理體制正在向適應社會主義市場經濟的新型管理體制轉變。人才可以自由流動，企業和個人有了雙向選擇的機會。企業從被動地接受國家配置人才轉變為真正自由用人單位。個人從被動地服從國家分配轉變為可根據自由意愿自由擇業的勞動者。

作為人力資源管理，首先由人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效管理和勞動關系管理這六大模塊組成；其次這門課更多的是對于一個即將畢業的大四學生，分享一些案例，從案例中了解即將面對的工作崗位，積累學習更多的經驗等等，對我們來說也是一門十分實用的課程。