中小企業(yè)人才短缺問題探析

【摘要】人才對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，對(duì)于高速發(fā)展中的中小企業(yè)更是急需人才來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，但是大多數(shù)中小企業(yè)卻存在著人才短缺的問題，本文通過分析中小企業(yè)人才短缺的原因，繼而提出了解決這一問題的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)人才短缺對(duì)策

 在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)當(dāng)?shù)赖臅r(shí)代人才對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，特別是對(duì)于正在高速成長(zhǎng)的中小企業(yè)而言，人才成為了企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)了之一，然后中小企業(yè)卻由于各種各樣的原因面臨著企業(yè)人才短缺的問題，人才短缺成為了制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

中小型企業(yè)人才短缺的原因

得人難

從中小型企業(yè)自身的狀況來看，中小型企業(yè)大多數(shù)都是一些規(guī)模相對(duì)小，實(shí)力較弱，待遇一般，而且個(gè)人發(fā)展空間較小的企業(yè)，中小型企業(yè)自身的這些問題，成為了吸引人才的絆腳石，使得真正的人才不愿意加入到這樣的公司當(dāng)中。因此，中小企業(yè)在招聘時(shí)很難招到有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人才，因而中小企業(yè)在招聘時(shí)轉(zhuǎn)而傾向于應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，而中小企業(yè)需要的是可以很快上手的人才，另外應(yīng)屆生的流動(dòng)性很大，這使得企業(yè)在招聘大學(xué)生的時(shí)候又有猶豫，有的中小企業(yè)在招聘時(shí)甚至聲稱不考慮大學(xué)生，這些企業(yè)任務(wù)這些大學(xué)生眼高手低，