論招聘面試的方案與設計研究

論招聘面試的方案與設計研究

[摘 要]招聘工作對企業(yè)的意義重大，它是保證企業(yè)整個人力資源管理工作順利開展的重大，它是保證企業(yè)整個人力資源 管理工作順利開展的前提和基礎。如何有效地對應聘人員作出評價，從中甄選出最合適企業(yè)的人才是人力資源部門面臨的一個重大問題。面試作為企業(yè)的招聘常用方法，是目前平均效度最高的招聘形式之一，在人才招聘中發(fā)揮著重要的作用。

[關鍵詞]招聘、面試、人力資源管理

一、招聘面試的概述

    1、招聘的概念

招聘是人力資源管理的工作，當中過程包含招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責招聘工作的稱為招聘專員，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。聘請的最后選擇應該是用人單位，他們與合適的應征者簽署雇傭合約。

作為一個重要的管理職能，招聘與其他人力資源密切的關系。簡單的說，人力資源計劃規(guī)定了招聘的目標，既招聘方所吸引的人員數(shù)目和類型，而工作分析既決定了特殊人員的需求，也向招聘者提供了在招聘信息將要用到的描述。此外，能否向招聘人員提供高額報酬和